英語への不安を減らす
伝わる体験から始める
知っている英語で伝わる体験を重ね、間違いを恐れず話すきっかけをつくります。
FOR BUSINESS
法人向け英語研修・英語人材育成
会社の仕事に合う英語を、
社員が使える力へ。
業務に合わせた研修と、一人ひとりの学習支援。
「自分にもできるかも」から、仕事で使う実践へ。
業務・役割に合わせた設計研修と個別の学習支援企業ごとのスキル評価
PURPOSE FIRST
育てたいのは、業務の中で使える英語力。
会議、製品説明、海外との連携。必要な英語は、業務と役割によって変わります。
「どの場面で、何ができてほしいか」を伺い、研修・日々の学習・評価まで設計します。
LEARNING AS A TEAM
始められる。仕事に使える。続けられる。
社員が前向きに取り組めることも、研修設計の一部です。
仕事に直結する学び
自分の業務で練習する
担当業務と現在地から、学ぶ内容を選定。使う場面が分かる練習で、実務につなげます。
続けられる学習支援
一人で抱え込ませない
忙しさやつまずきに合わせ、学習量と方法を調整。研修のない日も支えます。
PRACTICE FOR YOUR WORK
いつもの仕事が、英語の教材になる。
実際の報告や製品説明、お客様からの質問を伺い、貴社専用の教材を作成します。
現場で必要なやり取りに絞って練習し、限られた時間を仕事で使う力につなげます。
教材設計の一例海外会議で、
海外会議で、
自分の担当業務を報告する。
- 伺うこと
会議の中身
誰に、何を報告するか。
どんな質問を受けるか。 - 練習すること
専用の会話教材
報告・質問・回答を、
業務に沿った場面で練習。 - 確かめること
実務での対応力
要点を伝えられるか。
質問に答えられるか。
TRAINING THEMES
貴社で任せたい仕事から、育成を考える。
会議・海外連携海外会議で、
報告・確認・意見交換。
実際に参加する会議を想定し、進捗報告や意見の伝え方、質問への応答を練習します。
製品説明・お客様対応
製品の特徴を説明
相手の質問を確認
状況に合う回答を伝える
製品の魅力を、
英語でも伝える。
自社製品とよくある質問を教材に、必要な語彙と説明の順番を整理します。
部署別の人材育成
- 営業
- 提案・質問への回答
- 技術
- 手順・不具合の説明
- 管理
- 状況報告・条件の確認
部署ごとに、
英語で任せられる人を育てる。
役割ごとに目標を設定。共通の研修と個別の学習を組み合わせます。
写真は業務場面のイメージ、掲載内容は研修設計の一例です。
PROGRAM DESIGN
研修も、教材も、評価も。貴社のために設計。
以下の支援を組み合わせ、目的・対象者・ご予算に合うカリキュラムをゼロから設計します。
- 業務と現在地を確認目標・対象者・必要なスキル
- 研修で練習業務に合わせた専用教材
- 日々の学習を支援個別の課題・計画・フォロー
- 変化を確かめる専用テスト・評価・報告
評価で見えた課題を、次の研修と学習計画に反映します。
集合研修
対面・オンライン・併用に対応英語への抵抗感を減らす導入ワークから、実際の業務を想定した会話練習まで。
内容例会話教材・ワーク・業務用語
個別コーチング
社員ごとの課題に対応担当業務・現在地・学習時間から、必要な内容と取り組む順番を決めます。
内容例個別の目標・学習計画
日々の学習フォロー
研修のない日も学びを支援質問やつまずきに対応し、進み具合と負担に合わせて学習を調整します。
内容例質問対応・進捗確認・計画調整
専用テスト・評価報告
仕事でできることを確認業務別のテストと評価基準を設計。社員の現在地と変化をご担当者様に共有します。
内容例業務別テスト・評価表・報告
提供内容はご相談のうえ決定します。
CUSTOMIZED ASSESSMENT
貴社の仕事を、PCで受けられるテストに。
業務に合わせた簡単なテストを開発し、「仕事で何ができるか」を確認します。
出題も、評価も、
貴社の業務に合わせて。
製品説明や会議での応答など、実務を出題。社員がPCで受けられる専用テストを開発します。
- 業務で必要なスキルを確認
- 社員ごとの学習課題を整理
- 変化をご担当者様へ共有
設問・回答方法・評価項目は、ご相談のうえ決定します。
製品説明出題例
担当する製品の特徴を、
海外の取引先に説明してください。
伝えるポイント
- どのような場面で使う製品か
- 主な特徴と、お客様にとっての利点
音声で回答
確認する力説明力業務語彙発信力
例：海外の取引先に、自社製品を説明する
目標を決める
仕事で必要な行動を明確に。
教材で練習する
実際に伝える内容を学ぶ。
テストで確かめる
同じ場面で、できることを確認。
PROCESS
ご相談から導入まで。
ご相談
業務・対象者・お困りごとを伺います。
目標の整理
社員の現在地を確認し、目指す行動を具体化します。
プランのご提案
研修・評価方法・日程・費用をご案内します。
内容をご確認後に導入実施・振り返り
研修と学習支援を進め、変化と次の課題を共有します。
評価をもとに内容を調整
図は進め方のイメージです。必要に応じて、導入前のトライアル研修もご相談いただけます。
EXPERIENCE
法人研修と個別指導、両方の経験を生かして。
企業の育成目標と社員のつまずきを捉え、研修設計から学習支援まで担当します。
LETTO株式会社 代表取締役
太田 いずみ
- 企業・大学・個人への指導、累計2,000名以上法人設立前の指導を含みます。
- 元 法政大学非常勤講師
- 英検1級 ／ TOEIC 955点
FAQ
よくあるご質問
Q.研修の内容がまだ決まっていなくても相談できますか？
はい。課題や対象者が明確でない段階から、現状を伺って一緒に整理します。
Q.社員ごとに英語のレベルが異なります。
現在地や担当業務を踏まえて、グループ分けや個別コーチングの組み合わせを検討します。
Q.業界特有の英語にも対応できますか？
実際の業務や必要な語彙を伺い、使用場面に合わせた内容を設計します。共有いただく資料の取り扱いも事前に相談します。
Q.期間・人数・実施方法は決まっていますか？
固定の条件に当てはめず、目的と対象者に合わせてご提案します。オンライン・対面を含め、ご希望をお聞かせください。
Q.費用を知りたいです。
研修内容、人数、期間、サポート範囲に応じて個別にお見積もりします。まずはお問い合わせください。
Q.研修の効果はどのように確認しますか？
業務に合わせた到達目標と評価軸を設定し、実際のスキルの変化を確認します。報告内容や頻度は導入前に相談して決定します。
CONTACT
まずは、お話を聞かせてください。
対象者や課題が整理できていなくても、ご相談いただけます。